岗位职责：

1．根据集团人力资源政策制度组织制定基地的人事管理制度及政策，并督促，检查制度的贯彻执行；2．负责人事基础工作管理，包括异动手续办理、人事档案的管理、劳动合同签订等;3．负责制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;4．负责员工招聘、薪酬核算、绩效管理等;5．负责协调员工关系，解决劳资纠纷;6．其他突发事件处理和领导交办的其他工作；